CBRE GWS visibiliza su programa de diversidad de proveedores el 8-M
CBRE Global Workplace Solutions (GWS) con motivo del 8-M, ha celebrado un evento para dar voz a la experiencia de las empresas propiedad de mujeres y que pertenecen a su programa de diversidad de proveedores. Durante este evento, en el que han participado Raquel Martín, propietaria de Sanidad Ambiental 360, Rocío Fernández, propietaria de Forma 5 y esPattio y Àngels Gallardo y María Dolores Martínez, propietaria y creadora de International Store & Removal S.L., han podido debatir sobre su experiencia como mujeres emprendedoras, cómo les ha afectado su género a la hora de hacer crecer su empresa y el impacto que ha tenido CBRE GWS en su negocio.
Este evento forma parte de las iniciativas realizadas por CBRE GWS dentro de su programa de diversidad, a través del cual la delegación española de la compañía americana ha apoyado durante los últimos años el crecimiento de empresas que no solo están en propiedad de mujeres y que próximamente también extenderá a sociedades en manos de personas con discapacidad o pertenecientes al colectivo LGTBIQ+. De esta forma, CBRE GWS quiere seguir desarrollando su actividad de forma socialmente responsable y aprovechar el impacto directo que puede tener en estas compañías para apoyar a colectivos que han podido sufrir de algún tipo de discriminación o dificultades adicionales en su negocio.
Este programa, del que España ha sido uno de los pioneros y que también es reconocido como uno de los programas más activos y progresistas entre las corporaciones estadounidenses, busca ayudar a orientar, remitir e integrar a proveedores cualificados y certificados en el suministro de productos y servicios para sus clientes.
Para lograrlo, se emplean tres líneas de acción básicas: la divulgación y defensa de forma proactiva entre sus socios de la propuesta de valor de la diversidad de proveedores, la exigencia de contratación de, al menos, un proveedor diverso en las oportunidades de contratación y órdenes de trabajo y en la tutorización para el desarrollo de proveedores diversos de alto potencial.
Según María Sáez, directora de compras de CBRE GWS Iberia, “La diversidad, la equidad y la inclusión es uno de los elementos fundamentales de la cultura de CBRE GWS y queremos hacerlo extensible a todos nuestros clientes, empleados y comunidades en las que trabajamos. Por este motivo, nos hemos comprometido a reforzar nuestra base de proveedores diversos y a desarrollar relaciones mutuamente beneficiosas con ellos, junto con pequeñas empresas de todo el mundo. Nuestro objetivo es que todas estas compañías, independientemente de su propiedad o tamaño tengan las mismas oportunidades de participar en nuestros procesos estratégicos de aprovisionamiento y contratación.