JLL impulsa el talento joven con un programa de formación basado en la experiencia profesional

JLL refuerza su compromiso con el desarrollo del talento joven a través de su programa de formación en España, una iniciativa que permite a estudiantes y recién titulados integrarse desde el primer momento en equipos profesionales y participar en proyectos reales de áreas como Capital Markets, Leasing, Valoraciones, Research, Debt Advisory o M&A. A través de una experiencia basada en el aprendizaje práctico, la colaboración y la mentoría, el programa busca facilitar la transición entre la universidad y el entorno laboral y contribuir al desarrollo de las competencias técnicas y profesionales necesarias para construir una carrera en el sector inmobiliario.

Actualmente, varios empleados en formación forman parte de la compañía, incorporados a diferentes áreas de la firma –Capital Markets, Leasing, Valoraciones, Research, Debt Advisory, etc–. Desde estos equipos participan en proyectos reales, colaboran con profesionales de distintas disciplinas y conocen de primera mano el funcionamiento de una consultora inmobiliaria internacional.

La diversidad de perfiles que forman parte del programa se refleja también en la variedad de áreas en las que desarrollan su experiencia. Iñigo Espel, en Capital Markets; Felix Martín en valoraciones, Viviane de Azevedo, en el equipo de Tenant Rep. de Leasing y Dennis Siegrist
y Kurt Belker, en M&A; son algunos de los varios becarios que actualmente contribuyen al trabajo diario de la compañía. Aunque sus funciones y proyectos son diferentes, todos comparten una misma experiencia: formar parte de equipos multidisciplinares, aprender de
profesionales con amplia trayectoria y participar en iniciativas que les permiten conocer el negocio desde una perspectiva práctica y transversal.

El programa se basa en una idea sencilla: aprender formando parte del trabajo diario. Los empleados en formación se integran en los equipos desde el inicio, con responsabilidades adaptadas a su nivel de experiencia y acompañados por profesionales que facilitan su
desarrollo tanto técnico como profesional. El objetivo es que comprendan el contexto de cada proyecto, participen en su evolución y adquieran una visión global del negocio.

Para Laura Finsterbusch, Senior People Experience Partner de JLL, el programa refleja el compromiso de la organización con el desarrollo del talento desde las primeras etapas profesionales: «Incorporar estudiantes a nuestros equipos supone una oportunidad para ambas partes. Ellos conocen la realidad de una consultora internacional y desarrollan sus competencias en un entorno profesional exigente; nosotros incorporamos nuevas perspectivas, capacidad de aprendizaje y una mirada diferente sobre nuestro negocio. Nuestro compromiso es ofrecer una experiencia que combine aprendizaje, acompañamiento y participación activa en proyectos con impacto real.»

«Desde el primer momento tuve la sensación de formar parte del equipo. Las responsabilidades fueron creciendo de manera progresiva y siempre encontré apoyo cuando lo necesité. Esa combinación entre autonomía y acompañamiento ha sido uno de los aspectos más enriquecedores de la experiencia», explica Jaime Bielsa, del área de Debt Advisory.

Más allá del aprendizaje técnico, el programa favorece el desarrollo de competencias que resultan esenciales en un entorno profesional: la capacidad analítica, la comunicación, la organización, el trabajo colaborativo y la orientación al cliente. Competencias más difíciles de
desarrollar durante la formación universitaria pero que se adquieren de forma natural al participar en proyectos reales y al colaborar con equipos multidisciplinares.

En ese proceso, la mentoría desempeña un papel fundamental. Cada empleado en formación cuenta con el apoyo de profesionales que no solo transmiten conocimiento, sino que también orientan su desarrollo y facilitan su integración en la organización. Esta cercanía contribuye
a generar un entorno de aprendizaje donde la confianza, el intercambio de experiencias y la mejora continua forman parte del día a día.

«Lo que más valoro es la disposición de las personas para compartir su conocimiento. Siempre encontré tiempo para resolver dudas, entender el contexto de los proyectos y conocer cómo se toman las decisiones. Esa cercanía ha hecho que el aprendizaje fuera mucho más completo», añade Jaime Bielsa.

A lo largo de los años, el programa de formación se ha consolidado como una vía de incorporación de talento para la compañía. Muchos de los profesionales que hoy desarrollan su carrera en la organización comenzaron su trayectoria como becarios, un recorrido que pone de manifiesto el valor de invertir en el desarrollo de las personas desde el inicio de su vida profesional.

Los empleados en formación disfrutan de la posibilidad de participar en proyectos reales, contar con el apoyo de profesionales experimentados y desarrollarse en un entorno colaborativo permite a los estudiantes adquirir una visión práctica del sector y afrontar con
mayor preparación los retos de su futuro profesional. Más que un periodo de prácticas, el programa representa una etapa de formación, crecimiento y aprendizaje compartido. Una oportunidad para comprender cómo funciona una organización internacional desde dentro y
para comenzar a construir una trayectoria profesional sobre la experiencia, la colaboración y el conocimiento.